為充分展示工廠在黨和集團的領導下取得的高質量發展新成就，激勵職工當“高質量發展先鋒”、 “人人為高質量發展貢獻力量”，推動工廠邁向更高層次高質量發展，工廠辦舉辦“責任心是工作質量的保障”主題征文活動。各部門職工積極踴躍參與，充分展現新時代海燕人“任何困難都不能把我們打倒，唯有質量”的質量精神。
最具責任心獎
《強大的責任心》
質量管理部-楊晴
最具質量心獎
《質量之我想》
行政后勤部-梁海闊
最具敬業心獎
《質關重要——品質沒有折扣》
制造部-元昕
《強大的責任心》 質量管理部-楊晴
責任心是工作質量中最重要的一點，“問題往往藏在細節之中”，把一項工作真正要做好的標志，就是要有責任心，細致分析工作中遇到的問題。越細就越枯燥和單調，真正能把細做到位的人，沒有責任心是做不到的。
一個人有責任心并忠于職守是做好工作的前提，責任心也是判斷一個人對自己工作崗位的熱愛程度，強烈的責任心才能使我們熱愛自己的工作。人有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心。該做什么、怎么去做、及早謀劃、未雨綢繆。有了責任心才能盡職，能做到不因事大而難為，不因事小而不為；不因事多而忘為，不因事雜而錯為。有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守成規、原地踏步。
責任心是一種態度，一個積極向上的團隊必然是由一群充滿責任心的成員所組成，只有積極向上富有責任心地對待生活，對待工作，才能開心愉快過好每一天，擁有了這種態度，我們就會少一些抱怨、少一些牢騷，多一份認真、多一份愉悅，工作也會因此更加出色，人生也會因此更加精彩。
我們海燕人的責任心，就是保證產品質量零缺陷，對質量問題零容忍，保證在疫情難關來臨之際，伸出援手，獻出微薄之力，我們的責任心使我們更加愛這個工作。做起而行之的行動者，擁有責任心的履行者，是全體海燕人義不容辭的責任。
《質量之我想》 行政后勤部-梁海闊
質量時刻在心中——表明質量是人控制的。不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位，人是管理機器的主體，人決定質量，而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上，我們都知道，產品質量是在每一級生產工序中做出來的，而不是質檢員檢出來的。因此應該提高員工的自身素質，把產品質量深入到每個職工的心中。
質量意識時刻謹記心中，強調的是人的責任。如果發生了質量問題我們都推開，那么企業怎么生存呢？這是一個態度問題。拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤，但有效的管理者和職工，應該為事情結果負責。我認為，認識錯誤有助于解決問題，在企業中，往往認錯就代表犧牲，但作為一名普通職工或者管理者，就應該先學習如何認錯，為事情的結果負責。其次，不能由于認錯而指責某人，也不應該由于認錯而要其負起過失的責任，把矛頭指向他。多數情況下認錯有助于事情的解決。
希望我們全體職工，以此次質量月活動為契機，勇擔重責，奮力向前，筑牢質量關。牢記：任何困難都不能把我們打倒，唯有質量。
《質關重要——品質沒有折扣》 制造部-元昕
在制造部工作的這段時間里，我了解到影響質量的因素有人、機、料、法、環，而這些因素中人員又是最大的隱患，因此，我們必須確保每個人都有極高的質量意識，堅決將質量問題杜絕在萌芽狀態。在車間的生產過程中，我們的一線員工在不同的工序開展各自的工作，大家都嚴格遵守自身工序的崗位操作標準，杜絕安全生產十二忌中的情況發生，用自己的行動踐行著“人人都是首席質量官”的使命。
從我自身來說，我認為在今后的工作中我應當更好地發揮承上啟下的紐帶作用：在實踐中鍛煉自己能力。經常深入一線去觀察研究，提前預判可能出現的質量風險，嚴格把關、抓好細節，并通過人、機、料、法、環等方面提出改進對策，針對曾經出現過的問題進行積極復盤，避免同類問題的再次發生。要逐步養成：學習→進步→回顧問題→攻關克難→改進→提升→再學習的良性工作習慣，在這個循環中逐步提升工作能力，不斷完善生產流程，最終提高產品質量。
正值公司第二十七次質量月之際，我也期待著自己能夠按照計劃腳踏實地的做好自己的工作，在今后成為一個更好的質量人！
2022年是北京海燕建廠的第18個年頭，隨著公司年齡邁上新臺階，公司發展進入新階段，公司也將迎來新時代。今后，北京海燕將持續激勵職工爭當“海燕工匠”、“海燕質量達人”，貫徹新發展理念，轉變發展方式，為人民創造高品質生活，以高質量產品引領企業高質量發展，真正做“為父母制藥，為親人制藥”的實踐者。
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